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当劳动者与用人单位建立劳动关系后，保险是其中重要的一部分保障。而当用人单位解雇劳动者时，除了常规的经济补偿外，保险方面也存在一些值得关注的补偿情况。
首先，我们需要了解用人单位解雇员工的不同情形。一般来说，可分为合法解雇和违法解雇。合法解雇通常是因为员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。违法解雇则是用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。
在保险补偿方面，主要涉及到社会保险和商业保险两部分。对于社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当用人单位解雇员工时，如果存在未依法为员工缴纳社会保险费用的情况，员工有权要求用人单位补缴。例如，某员工在被解雇后发现，用人单位在其工作的两年内，有一年时间未为其缴纳养老保险，那么该员工可以要求用人单位补缴这一年的养老保险费用。
失业保险也是一个重要的方面。如果用人单位依法为员工缴纳了失业保险费，且员工是非因本人意愿中断就业的，那么员工可以在满足一定条件下领取失业保险金。领取失业保险金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。
以下是不同情形下保险相关补偿的简单对比表格：
对于商业保险，如果用人单位为员工购买了团体商业保险，如团体意外险、团体医疗险等，在解雇员工后，保险权益的处理需要根据具体的保险合同约定。有些保险合同可能会规定，员工离职后保险权益自动终止；而有些合同可能允许员工在一定条件下继续享有保险权益，或者可以将保险关系进行转移。
当劳动者遇到用人单位解雇的情况时，应该仔细了解自己在保险方面的权益，必要时可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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