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在保险行业中，劳动合同的终止是一个重要的法律问题，涉及到保险从业者和保险公司双方的权益。了解保险劳动合同终止的条件，对于保障双方的合法权益至关重要。下面将详细阐述保险劳动合同终止的相关条件。
首先是劳动合同期满。这是最为常见的一种终止情形。当保险劳动合同中约定的期限届满时，如果双方没有续签合同的意向，劳动合同便自然终止。例如，张三与某保险公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方都没有提出续签，那么这份劳动合同就正式终止。
其次是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当保险从业者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与保险公司的劳动合同也会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。比如，李四在保险公司工作多年，到了法定退休年龄后开始领取养老金，此时他与公司的劳动合同就会终止。
再者是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，由于劳动者的主体资格已经不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同会终止。例如，王五在工作期间不幸遭遇意外去世，其与保险公司的劳动合同也就随之终止。
另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当保险公司出现这些情况时，已经失去了继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也会终止。以某小型保险公司为例，由于经营不善被依法宣告破产，那么该公司与员工签订的劳动合同就会全部终止。
为了更清晰地呈现这些条件，以下是一个简单的表格：
除了以上法定条件外，双方也可以在劳动合同中约定终止条件。但约定的终止条件不得违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以约定在完成某一特定项目后劳动合同终止。总之，保险从业者和保险公司都应该清楚了解劳动合同终止的条件，以避免不必要的法律纠纷，保障自身的合法权益。
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