(资料图)
“三个年”活动开展以来，洛川县政府机关党委聚焦“干部作风能力提升年”重点任务，通过“三剂良方”全面提升干部适应新形势、落实新部署、实现新目标的能力水平。
“实地培训＋头脑风暴”让干部“提气聚神”。所属13个党支部在完成“必答题”外，“附加”启动干部专业能力提升需求大调查活动，开设乡村振兴、产业发展、招商引资、政策服务等主题培训班，激发干部思想碰撞、凝聚工作合力。目前已举办法律知识拓展、乡村振兴能力提升、学习贯彻党的二十大精神、医保DIP专训等专题培训班32期、现场汇报会4场，530余名干部参加。乡村振兴局、信访局、司法局、行政审批局相继开展乡村振兴专题调研、信访案件清零行动、法治绿色通道服务、果乡志愿服务员等活动，150余名干部深入企业、小区、村组，与群众“心贴心”话家常，举行“圆桌会”办理实事3类50余件，构成了“点强面硬”的政务服务工作格局。
“个性培养＋一线锻炼”让干部“强筋健骨”。发挥干部主体作用，信访局、行政审批局、医保局窗口业务干部结合岗位所需和个人能力制定《干部成长手册》50余份，合理设定年度成长目标和个人学习计划，并将计划完成情况作为平时考核、年底评优重要依据。延安市生态环境局洛川分局、招待所、机关事务服务中心持续开展“传帮带”活动，采取上级带下级、老前辈带新同志的模式，由经验丰富、业务突出的导师根据传帮带对象的个性特征、专业特长和岗位职责，制定个性化培养措施，目前已有70余名干部结成“对子”，其中“导师”30名、“学生”127名。司法局开展为期一个月“进百村、带千人、普法惠万家”活动，根据苹果、金融等行业性实行“多元化解决纠纷矛盾”机制，结合审判工作设立村级“一站式”矛盾纠纷调解室30处，100余名人民调解员“点单式”解决婚姻家庭、土地承包经营、宅基地、民间借贷等常见矛盾纠纷80余起，促使干部在情况最复杂、矛盾最突出的岗位上摔打锻炼。
“典型宣传＋正向激励”让干部“担当有为”。聚焦业务工作的痛点难点，将干部作风能力提升与“三会一课”、主题党日活动相结合，启动各行业“岗位先锋”“身边模范“流动红旗”评选活动，从执法办案、纠纷调解、招商引资、窗口服务等方面评选先进代表，并在省市县主流媒体、“微信公众平台”、抖音视频号中进行个人和作风建设专题宣传，树立看得见、摸得着、感受得到的标杆。目前人民新闻报、陕西网、陕西司法、民情与信访、群众新闻、延安日报等省市主流媒体刊发32篇，“洛川宣传”“洛川党建”“法治洛川”等县级和各单位微信公众号、工作简报发出稿件326篇。同时，13个党支部在“年度工作要点和安排”中不断健全内部干部正向激励机制，重点培养使用敢于担当、奋发有为的干部，加大单位表彰奖励力度。对在乡村振兴、为民服务、项目建设等急难险重工作中有突出贡献的干部，在年底评优、职级晋升优先考虑，让有为的干部有位，让有位的干部更有为。
（通讯员：刘园园）
关键词：
